“选聘制”员工职业规划的目的是在公司现有的管理职级之外，通过先选拔再聘用的方式为专业技术人员的职业规划设置一个平行的、与管理职级同等重要的、有序、开放的专业通道。“选聘制”与待遇相挂钩，有利于调动专业技术人员的积极性，实现各尽其能，各展期长的健康态势。